大學生剛步入職場，面對社會中大大小小企業，不知道哪個是正規的哪個是“小作坊”，經常會看到新聞報道大學生求職心切而受騙，那么到底如何分辨公司的好壞？北大青鳥通州校區就業部老師根據多年與企業打交道的經驗，為同學們總結了幾個方面，供同學們參考：
一、有的企業大規模的招攬人才，上至總經理，下至基層員工，招聘場面十分火爆。吸引了眾多求職者，而招聘方得招聘人員看起來也很專業，很友善，招聘手法也很新穎。但是北大青鳥通州校區老師提醒，看似很光鮮很正規的公司，不代表他們公司實力就強。所以在應聘之前一定要先利用網絡查一下，到公司附近打聽一下，最好是能找到公司的合作伙伴來了解就更好了。絕對不要聽不要看招聘現場的招聘人員的宣傳之詞。
二、很多求職的大學生都遇到過這樣一個問題，在面試的時候，遇到一個很和善很通情達理的招聘官，于是自然覺得公司的人都合他差不多�？墒侨スぷ髦蟛虐l現，公司里面的人除了那個招聘官之外都很差，甚至那個招聘官的和善也只是裝出來的。所以提醒大家，你遇到的招聘官素質高并不代表他所在公司所有人的素質都高。
三、很多求職者一看公司是屬于上市公司馬上投簡歷，殊不知很多上市公司也有很多圈套。北大青鳥老師提醒大家如果是大公司，去之前要仔細查一下公司的背景、口碑，看以往是否發生過類似的事情，現在很多人在現實中受氣后都會選擇通過網絡來發泄，所以，在網上仔細查查，看有沒有關于這家公司的負面消息。
四、招聘人員夸夸其談，口沫橫飛，許諾只要你肯干，月薪上萬很輕松。這類招聘單位主要招聘的職位是銷售，銷售的工資是活得，你賣的產品多提成就多。所以，銷售的工資是沒有上限的，可是真能做到月薪上萬的估計也沒有人，或是能把人累死。
經驗：招聘官語言具有煽動性且夸夸其談的，多數是陷阱，不要輕易相信。
五、除非是大公司，他們的薪水所有人都知道很高。這樣的可以不談薪水，但是如果公司規模不大卻一直讓你去上班而閉口不談薪水的話，那你就要當心了。經驗：招聘的時候招聘方閉口不談薪水一般都是給的比較少，怕說了之后你不干了，所以都想著先把你忽悠過去再說。對于這種公司，不去也罷。
六、要押金押證件的公司，他們所謂的商業機密不能泄露而要交押金或是押證件，是很不合理的，這種公司，堅決不要去
七、公司老總親自上陣招聘的公司，基本都是小微型公司。這些小公司小企業如果開了幾年還是長不大，那就要懷疑公司老總的素質了。（北京北大青鳥通州校區就業部門提供）
